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信息能否作证据吗

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只是跟老板口头承诺的年薪,结果只拿到生活费,老板在信息交流中承认有此事,一方面这信息是否能作证,如果不可,能否有劳动仲裁出面来拉出移动公司信息清单做凭证是否有效
最新提问 6月 10, 2013 分类:劳动争议 | 用户: 希望 (140 分)

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短信可以作为证据,不过证据效力较弱,如果没有其他辅证,并且老板当庭质证时不承认,则可能不会被采信。至于移动公司的清单显示不了短信内容,只能显示往来手机号码。
最新回答 6月 10, 2013 用户: zjlaw (7,620 分)
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引用ZJLAW的回答,进一步咨询一下,如果职工采用了移动公司短信内容记录服务(指移动运营商提供的一种付费业务:记录职工手机号码往来短信内容),那像这种证据是否还依旧效力低?
最新回答 1月 20, 2014 用户: 阳光朦胧 (190 分)
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证据效力是相对而言的,对方提供的反证与您提供的短信清单,哪个效力更强呢?
最新回答 1月 21, 2014 用户: zjlaw (7,620 分)

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