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试用期满内不缴社保合法吗

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我们工厂现在招工一般都是招的外地员工,流动性很大,很多员工干不满3个月就走了。像这种情况,我们能不能与员工在劳动合同中约定,待试用期满后再缴纳社保。
最新提问 12月 18, 2012 分类:劳动争议 | 用户: 匿名

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不可以,这是违法的。 企业应从建立劳动关系之日起,为员工缴纳社保。
最新回答 12月 18, 2012 用户: zjlaw (7,620 分)

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