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有关是否能拿到补偿金

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有个问题想咨询一下,  情况是这样的,我们公司打算要解散了,去年八月底裁员了大部分员工,只留下了十个人左右,我也是留下的一员,然后去年九月总公司领导给我们开会,让我们坚持到十二月底,可是公司还在,总公司派了他们那得人事经理过来给我们剩下几个人集中开会,说让我们再坚持到2014年六月底,到时候不管公司怎么个情况,如果我们想离开,补偿金也是有的,当时会议记录上人事经理签字的,然后今年六月中下旬的时候跟我们说之前开会说的不算数,要续签合同,如果你不续签就当自己离职没有补偿。
       结果七月初他们来人又裁掉了几个员工,有个人过来说是要接我工作,然后我那天就说我这次也走,跟这次裁掉的几个员工一起。在六月底的时候,我的直属领导跟我说让我再留半年到一年,如果现在走补偿金没的,要是之后中途走也没的,当时我说现在都是因为补偿金留下的,那这样我只好留下了,可是七月初我听到那个人说要接我工作的,所以我当场就说这次也离开公司。
       现在总公司说是我之前答应好留,现在又要离开,算是自己离职,没有补偿金,我在这个公司到今年十月底就满六年了,年纪也不小了,为了个人问题,我不能继续留在公司,而且之前因为公司答应说六月底可以走且有补偿金,我也已经拒绝了好几个工作了,现在他们说我没有补偿金可以拿,就是觉得不合适,而且我到现在为止就只办好了交接,离职手续辞职报告都没办理过,请问,我有权能拿到补偿金吗?
最新提问 8月 13, 2014 分类:劳动争议 | 用户: 匿名

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你这种情况走掉的话,一般是按自离对待的,补偿金拿不到。所以你得和负责人好好谈一下,明确告诉他如果没有补偿金,自己决不会走的,要继续工作下去。直到公司停发你工资,再以此为由解决劳动合同,并要求补偿金。
最新回答 8月 13, 2014 用户: zjlaw (7,620 分)

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