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应届生实习期可以抵试用期吗?

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毕业前我到一家公司实习,和公司签了实习合同。后来毕业后,继续留在该公司,签了正式劳动合同,劳动合同又约定有3个月试用。请问:实习期间可以抵作试用期吗?谢谢!
最新提问 5月 26, 2012 分类:劳动争议 | 用户: 匿名

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实习期和试用期意义并不相同,不得用于相抵。

关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”
根据上述《意见》来看,实习期的两个重要性质为:
(1)实习者为在校学生;
(2)实习期未建立劳动关系。
而试用期,是针对于劳动者与用人单位之间在建立正式劳动关系以后才会产生的,在《劳动合同法》中将试用期规定在正式劳动合同的期限内(《劳动合同法》第十九条第三款:……试用期包含在劳动合同期限内。……),其性质为:
(1)存在正式的劳动关系;
(2)有确定的劳动者与用人单位;
(3)必须签订劳动合同。
  
由于是两个截然不同的性质的行为,因此工作虽然是连续不断的,但是实习期和试用期不可以相抵充掉。
最新回答 5月 26, 2012 用户: admin (7,760 分)
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我们公司也一样,实习期6个月,试用期3个月。
最新回答 5月 26, 2012 用户: 匿名

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