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员工自愿放弃缴纳社保的经典案例

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发一个劳动者自愿放弃缴纳社保的劳资案例,这个案例堪称经典,而且在我们实际工作中,也会经常遇到这种情况,或公司与劳动者协商不缴纳社保,或员工因为这样那样的原因自愿放弃缴纳社保的。

案例:
王某于2009年9月20日应聘至某公司业务部门任客户经理,任职期间,公司按时为其发放薪资,但其本人拒绝缴纳社保,并签署《自愿放弃缴纳社保声明书》。王某突然于2013年12月2日起擅自不来公司上班,公司人力资源部及有关领导多次电话短信联系其本人前来办理离职手续并交接工作,均置之不理,不予回复。2013年12月17日,该公司人力资源部以其违反公司制度为由(连续旷工12天),对其做出除名处理。
但该公司发现:
1、王某电脑中所有涉及公司业务的材料均从电脑内被删除。
2、王某任职期间,违反公司流程,在未与客户签订合同的情况下就给客户开票161万元,造成公司税务损失12万元多。

请问:
1、该公司可采取哪些措施联系王某,告知其被除名并要求办理离职及工作交接?
2、该公司可采取何种法律手段挽回或减少王某造成的经济损失?
3、若王某以“未缴纳社保”为由向有关部门提出申诉,请问该公司如何进行有效抗辩?
最新提问 12月 27, 2013 分类:劳动争议 | 用户: 匿名

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1、该公司可采取哪些措施联系王某,告知其被除名并要求办理离职及工作交接?
答: 该公司可以采取邮件、短信、挂号信通知王某回来办理手续。邮寄不到或者无有效地址,就在报纸发布公告。
依据相关法律规定及司法实务经验:(1)、相关文字形式材料应当送至对方经常居住地或户籍所在地,并保留邮寄凭证或者邮件投递附件;(2)、最好使用邮政快递方式将书面解除劳动合同通知书及工作交接通知寄给王某,要求勾选收件回执并保留好快递单和收件回执及通知书复印件。收件地址应当为员工签名确认的入职登记表或劳动合同中留下的联系地址、快递单上应当注明通知书详细名称。(3)、对其社保关系、未发工资暂时不转不发,并说明不回来的严重后果。

2、该公司可采取何种法律手段挽回或减少王某造成的经济损失?
答:(1)、向公安机关报案。可以提起劳动仲裁,或者提起民事诉讼,向王某索赔。
依据《《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
    (一)用人单位招收录用其所支付的费用;
    (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
    (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
    (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
    第五条:劳动者违反劳动合同中约定保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
在证据充足及公司制度规定的前提下,该公司可以适当的扣除(在此,员工违规造成的损失,是因为公司制度有缺失,你要扣也只能扣部分工资,全赔偿是显然不合理的)王某未发工资作为处罚;同时可以以给公司造成重大损失为由,通过劳动仲裁与其解除劳动关系(予以辞退),并不给经济补偿金;最后,该公司还应当更加完善、强化自身相关管理制度,弥补制度缺失。
    同时,依据《民法通则》、《合同法》相关规定及民商事交易规则内容,该公司可以在证据充足的前提下,对王某提起“无权代理造成损失”的诉讼,追索合法赔偿;
   (2)、与对方客户进行专项协商,重新达成协议。
    依据《民法通则》、《合同法》相关规定及民商事交易规则内容,声明之前资金流向的真实情况(因王某的无权代理行为形成事实上的表见代理),要求双方在此基础上重新达成协议,最大维护该公司合法权益。

3、若王某以“未缴纳社保”为由向有关部门提出申诉,请问该公司如何进行有效抗辩
    答:该公司在此案中对此无合法抗辩理由。
    此案中,公司未为王某缴纳法定的社保,没有理由抗辩“未缴社保”,王某可以要求该公司给补偿金。
   (1)依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,未缴纳社会保险费是明显违法违规行为,虽然在此双方签署《自愿放弃缴纳社保声明书》,但是仅属于违反法律强制规定的民事协议,在此无效;   
    (2)此纠纷不属于受《劳动争议调解仲裁法》调整的“劳动争议”,司法实务中,劳动者以“未缴纳社保”为由申请劳动仲裁、诉讼的,仲裁委和法院都不会审理。如果以此为由向人社部门举报或者投诉,应当受理,如果查明王某没有在其他单位缴纳社会保险并且没有超过2年时效的,应当支持。
    综上所述:若王某以“未缴纳社保”为由向有关部门提出申诉,除非超过法定的两年时效期间或者王某已经在其他单位缴纳(不含工伤保险),该公司不能进行有效抗辩。
 
   (注意:1.从法理上讲:社会保险费的征收和缴纳行为属于行政管理行为,在社会保险费的征收和缴纳过程中形成的法律关系是国家征收单位与用人单位及劳动者之间的管理与被管理的行政关系。违反的是行政管理法规;参加社会保险及缴纳社会保险费是用人单位及劳动者对国家所履行的义务,因此,该公司与王某的相关协议均无效。如果员工申述未缴保险,公司补缴,并不能有效抗辩。理应由劳动保障行政部门责令该公司(用人单位)纠正。
     2.劳动保障监察条例第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
    前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。
    当然,要求单位办理和补缴社会保险费有没有时效,理论和实务也有争议。)
最新回答 12月 28, 2013 用户: 匿名

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